Como líder de una organización, he experimentado cómo la calidad de la relación hace a la cultura empresarial y es motivadora del éxito. El coaching dejó de ser un objetivo curricular, para convertirse en un proceso transformador, en el que participa en primer lugar la conciencia sobre uno mismo, para luego poder actuar sobre el entorno.
Luego del curso introductorio observé modificaciones en mi interacción con los demás, que no he dejado de profundizar con los conceptos de los cursos siguientes. El coaching no me ha resuelto problemas, me ha conducido hacia la reflexión con preguntas diferentes y desde allí, a la comprensión real del problema. Este proceso de desarrollo parte desde el individuo, por lo que no puedo dejar de recomendar a mis colegas y amigos que participen del mismo.
