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f) ¿Por qué el coaching ontológico es tan eficiente y recomendado para equipos de trabajo y formación de líderes?

Porque se tratan muy bien las competencias o aptitudes tanto personales como sociales a partir de las cuales es posible mejorar la obtención de resultados y el clima general. Tanto la autoestima, el compromiso, la confianza, la empatía, la comunicación y otras, pueden crecer a partir de nuevas interpretaciones, a partir del respeto que puedo empezar a sentir por los otros seres humanos cuando verdaderamente me doy cuenta de que son diferentes a mi e igualmente válidos. Así, con competencias reforzadas, aquellos que deban ser líderes lo serán desde una mayor claridad y determinación y quienes deban ser liderados lo serán también con mayor comprensión y adhesión.

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