Se mantiene conversaciones de coaching con las personas o los equipos a quienes se quiere ayudar a tener un comportamiento y ser diferentes, para alcanzar nuevos resultados. Es importante acordar previamente cuáles competencias se querrán mejorar o introducir.
- Modalidad: presencial o virtual.
- Duración: a determinar en función de los objetivos deseados.
- Testimonios de participantes de empresa que tomaron coaching durante 6 sesiones y una acitividad Outdoor:
- Me enseño a ver más cosas desde otro punto de vista y ver que de esa forma las cosas pueden salir.
- Muy buena, porque se manejaron situaciones de cómo mejorar la relación laboral.
- Ayudo a que todo el equipo tuviera instancias de dialogo entre todos los miembros, lo que me parece bueno para el fortalecimiento del grupo.
- Ayudo a comunicarse mejor y entender problemas.
- Muy interesante, dinámica y constructiva.
- Muy buena, porque no solo se aplica a lo laboral sino en todos los planos de la vida.
- Muy buena, porque genera sentimiento de pertenencia, tanto al grupo como a la organización. No solo estuvo buena la actividad grupal, sino las temáticas, muchas de las cuales apuntaban a una mejora en el relacionamiento.
- Se genero un ámbito diferente al de trabajo para plantear situaciones. Aprendimos a refirmar conceptos valiosos tanto para el trabajo como para la vida en general.
- Excelente, porque en algunos aspectos te “abría la cabeza”, te hacia pensar diferente.
- Muy buena, porque se noto que se seguía una programación en cuanto a los temas tratados. Además se nos proporcionaba buen material e información con el cual podemos ir descubriendo algunas cosas y refrescando otras.
